A Belügyminisztérium a közfoglalkoztatási programok megvalósításában nyújtott kiemelkedő szakmai tevékenysége elismeréséül miniszteri elismerő oklevélben és 10 millió forint plusz támogatásban részesítette Báránd közfoglalkoztatását – írja közösségi oldalán a polgármester, dr. Kovács Miklós.

A bejegyzésben olvasható, hogy az elmúlt 12 év közfoglalkoztatási programjai, értékteremtő volta meghozta gyümölcsét. A polgármester továbbá köszöni kollégáinak, akik szervezik és irányítják a munkát, és megköszöni a közfoglalkoztatásban dolgozóknak is, hiszen ez az ő munkájuk elismerése elsősorban, nélkülük ez nem jöhetett volna létre. Kezük munkája a település minden szegletén megmutatkozik – zárja a bejegyzést a polgármester.

Forrás: www.haon.hu

The post Miniszteri elismerést kapott egy hajdú-bihari település appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

The post Sajtóközlemény appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

Kihívások és megoldások az oktatásban – A pedagógusok szerepe a jövő gazdaságában címmel rendezett konferenciát a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kara (DE GTK) és a Debrecen Business Service Centers Kerekasztal (4IG, British Telecommunications, Diehl Aviation, Deutsche Telekom IT Solutions Flowserve, NI Hungary (part of Emerson), Transcosmos) hétfőn a Forest Centerben.

Az esemény kiemelt célja volt, hogy a pedagógusok szorosabb kapcsolatot alakíthassanak ki a Gazdaságtudományi Karral, ezzel támogatva diákjaik pályaválasztását és továbbtanulását. A Debrecen Business Service Centers Kerekasztal aktív partnersége különösen fontos szerepet játszott abban, hogy a helyi gazdasági szereplők bevonásával elősegítse a gazdasági szektor és az oktatás közötti párbeszédet, a rendezvény platformot biztosított az oktatás és a helyi vállalatok közötti kapcsolatfelvételre, ami hozzájárulhat a régió munkaerőpiacának fejlődéséhez.

A DE GTK dékánja, Fenyves Veronika a megnyitón kiemelte, hogy az esemény különleges jelentőséggel bír, nem csak azért, mert az oktatás és a gazdaság összefüggéseiről szóló párbeszédet helyezi a középpontba, hanem azért is, mert a kar és a DBSC Kerekasztal gyümölcsöző együttműködésének egy újabb mérföldköve. 

„Ez a példaértékű partnerség bemutatja, hogy egy oktatási intézmény, a tudományos és az üzleti szféra hogyan dolgozik közösen a jövő megformálásán.”

Az oktatás mindig is az innováció és a fejlődés kulcsa volt, és ebben kiemelkedő szerepük van a pedagógusoknak, hiszen nemcsak a tudást adják át a diákoknak, hanem a jövő generációjának értékrendjét, szemléletét, készségeit is fejlesztik. Ezért is tartjuk nagyon fontosnak, hogy ismerjék meg karunkat. A rendezvény nemcsak saját szakmai fejlődésüket segíti, hanem lehetőséget teremt arra is, hogy hitelesen adják át, mutassák be a gazdasági szférában rendelkezésre álló lehetőségeket a diákoknak. Hiszem, hogy a konferencia hozzájárul a jövő gazdaságának és oktatásának fejlődéséhez – hangsúlyozta a dékán.

Kissné Nyéki Éva, a Debrecen BSC Kerekasztal projektvezetője beszédében arra hívta fel a figyelmet, hogy Debrecen az üzleti szolgáltató szektor egyik legfontosabb központja ma Magyarországon. 

– Az itt dolgozók száma több mint ötezer, ezzel az egyik legnagyobb, értelmiségieket, diplomás és nyelveket beszélő munkavállalókat foglalkoztató ágazat a városban. A Debrecen BSC Kerekasztal a szektor helyi képviselőit tömöríti, akik a versenytársi helyzetet félretéve célul tűzték ki, hogy közösen kívánnak szerepet vállalni a jövő generáció tudásának építésében. Célunk a szektor ismertségének és elismertségének növelése, valamint oktatási útvonalak kialakítása a szektor számára.

Azon dolgozunk, hogy a fiatalok megismerjék, képet kapjanak arról, hogy ezeknél a vállalatoknál milyen jellegű munkára és karrierlehetőségekre lehet számítani, melyek azok a készségek és kompetenciák, amik nélkülözhetetlenek a sikeres karrierépítéshez.

Azon vagyunk, hogy ezt a tudást a fiatalok ne vigyék el, hanem Debrecenben maradjanak, hiszen ma már nem kell ahhoz elmenni, hogy valaki nemzetközi karriert építsen. Az oktatási szereplőknek és a nagyvállalatoknak az együttműködése kulcsfontosságú, különösen a gyors gazdasági, technológiai fejlődés függvényében, és a jövő munkaerőpiaci kihívásaira csak közösen tudunk megoldást találni – szögezte le a projektvezető.

A konferencián Buga Bernadett, a Diehl Aviation HR igazgatója az oktatás és a munkaerőpiac kapcsolatáról beszélt előadásában. Szendrey Orsolya akkreditált ESG-tanácsadó, a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Ökonómiai Intézet oktatója A fenntarthatóság mérföldkövei – ESG a gyakorlatban címmel tartotta meg prezentációját, míg Gera Zsolt, a 4iG üzletág-igazgatója a mesterséges intelligencia és jövőbeli munkakörök kérdését vesézte ki.

A programban egy nagy lélegzetvételű kerekasztal-beszélgetés is szerepelt, a meghívottak megvitatták a pedagógusok szerepének jövőbeni változásait, a Debreceni Egyetemmel való együttműködés, valamint gazdasági fejlődéséhez való hozzájárulásuk lehetőségeit.

Forrás: https://www.dehir.hu

The post A jövő gazdaságának és oktatásának fejlődéséről tanácskoztak a Debreceni Egyetemen appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

A Hajdú-Bihar Vármegye Önkormányzata által alapított Bocskai István-díjat évről évre azoknak ítélik oda, akik munkájukkal, társadalmi megbízatásuk kimagasló színvonalú teljesítésével, közéleti tevékenységükkel, több évtizedes munkásságukkal jelentősen hozzájárultak Hajdú-Bihar vármegye fejlődéséhez, fejlesztéséhez, a vármegye értékeinek feltárásához és megismertetéséhez.

Kamaránk idén Győrfi Sándort, a HBKIK alelnökét, a TAMA Hungary Kft. ügyvezetőjét terjesztette fel a Bocskai István-díjra.

A TAMA Hungary Kft. a TAMA-csoport legnagyobb vállalata, dolgozói létszáma 260 fő, és a vármegye top 15 vállalata közé tartozik 36 milliárd forint árbevétellel.

Győrfi Sándor szakmai és közéleti tevékenységét Berettyóújfalu Önkormányzata 2018-ban Csorba György díjjal ismerte el. 2020 óta tagja a HBKIK elnökségének, Berettyóújfaluban végzett 21 éves munkásságát Nyíri István-díjjal ismerte el a HBKIK Berettyóújfalui Területi Szervezetének elnöksége 2021-ben. 2022-től a Berettyóújfalui Területi Szervezet elnöke. Fontos feladatának tartja a helyi vállalkozók támogatását, segítését, részt vesz minden helyi szerveződésben és a legjobb tudása szerint támogatja munkájukat.

Legnagyobb kihívásnak a versenyképesség javítását és a modern tudományok adaptálását tartja a magyar kis- és középvállalkozások körében, különös tekintettel a LEAN, a digitalizáció és a mesterséges intelligencia alkalmazására. Ezek a kulcsmegoldások a társadalmi össztermék és eredményesség javításához.

Győrfi Sándor több mint két évtizedes munkásságával, szakmai és közéleti tevékenységével kiemelkedő mértékben járult hozzá Hajdú-Bihar vármegye gazdasági fejlődéséhez.

Forrás: https://hbkik.hu

The post Bocskai István-díjban részesült Győrfi Sándor, a TAMA Hungary Kft. ügyvezetője, a HBKIK alelnöke appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

Rendkívül ambiciózusnak értékelte a hároméves bérmegállapodást a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára hétfőn Budapesten, sajtótájékoztatón.

Perlusz László a Karmelita kolostorban tartott eseményen azt mondta, a tavalyi év „szörnyű inflációja” után idén nagyon szerény növekedés várható, és két ilyen nehéz év után tudtak abban megállapodni, hogy jövőre 7 százalékkal növelik a garantált bérminimumot és 9 százalékkal a minimálbért. Ez utóbbinál 2026-ban 13, 2027-ben pedig 14 százalékos emelést vállaltak.

A VOSZ főtitkára szerint üzleti tervként közelítve meg a bérmegállapodást nem csak a vállalkozásoknak, hanem a munkavállalóknak és a kormánynak is van házi feladata. Hiszen a munkaadóknak versenyképesebbnek és termelékenyebbnek kell lenniünk és be kell hozniuk a legkorszerűbb technológiákat, alkalmazni a mesterséges intelligenciát, valamint elmenni a digitalizáció és a robotizáció irányába. Ugyanakkor a munkavállalóknak is nyitottnak kell lenniük a képzésekre és arra, hogy befogadják ezeket az új technológiákat.

Rámutatott, a kormánynak is sok feladata van: amellett, hogy hozzájárul anyagilag a béremeléshez, olyan programok indítására is szükség van, mint például a hazai kis- és középvállalkozásoknak szánt Demján Sándor program, a finanszírozást tekintve pedig fontos a Széchenyi-kártya program folytatása. Mindezek mellett a nagy vállalatokat sem szabad elfelejteni és olyan innovatív és befogadó gazdasági környezetet kell kialakítani, amelyben ezek „a szép számok megvalósíthatóak” – fogalmazott Perlusz László.

Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke közölte, amennyiben a makrogazdasági környezet, a GDP vagy a bérek átlagos mértékének alakulása változik, akkor ezt a megállapodást újratárgyalják, és elvégzik a szükséges korrekciókat.

Hozzátette, a tárgyalások idén kifejezetten nehezített terepen zajlottak a mostani makrogazdasági környezet és a szomszédban zajló háborús konfliktus miatt, ami komoly hatást gyakorol mind a gazdaság helyzetére, mind a munkavállalók életkörülményeire és megélhetésére. A munkaadói és a munkavállalói szervezeteknek pedig ilyen körülmények között kellett egy több évre szóló bérmegállapodásról egyeztetniük, megállapodniuk.

Mészáros Melinda a 2016-ban 2+4 évre kötött bérmegállapodás folytatásaként tekint a mostani megállapodásra, amely szerinte javítja a gazdaság jelenlegi pozícióját, segíti az uniós és a magyarországi versenyképesség növelését, valamint a munkavállalók és családok helyzetét és megélhetésének alakulását.

A Liga elnöke úgy fogalmazott: „büszkék lehetünk” Magyarországra, valamint a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán helyet foglaló szervezetekre, mert Magyarország azon hat ország közé tartozik Európában, ahol határidőre átültették a minimálbér irányelvet.

Ebben referencia értéket is megállapítottak: 2027. január 1-re a rendszeres bruttó átlagkereset 50 százalékát szeretnék elérni a minimálbér vonatkozásában, hogy egy tisztes megélhetést tudjanak biztosítani a legalacsonyabb jövedelemmel rendelkező munkavállalók számára is – ezt a mostani megállapodásban is rögzítették.

A dinamikus gazdasági növekedés és a gazdasági célok elérése érdekében szükséges a munkavállalók, elsődlegesen a legalacsonyabb jövedelemmel rendelkezők bérhelyzetének javítása a következő időszakban, ennek nagyon jó alapját jelenti majd a most megkötött bérmegállapodás – jelentette ki Mészáros Melinda.

A hároméves bérmegállapodást Orbán Viktor miniszterelnök mellett Perlusz László, Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke, Zs. Szőke Zoltán, az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége (ÁFEOSZ-COOP) elnöke, Mészáros Melinda, Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetsége elnöke és Zlati Róbert, a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke írta alá.

Forrás: https://www.dehir.hu

The post VOSZ: rendkívül ambiciózus a hároméves bérmegállapodás appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

The post SzakmaTúra Berettyóújfaluban (2024.10.16) appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

The post Pályaorientációs tanácsadás és szakmai előadások appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

A jövőre folyamatosan gondolni kell! A Napló Állásbörzén az elmúlt években több ezer látogató fordult meg a cégek standjain, ahol a szakmai lehetőségeken túl a nyitott pozíciókról, vagy akár a céges kultúráról is beszélgethettek. Minden vállalat érdeke, hogy pozitív képet alakítson ki magáról, az állásbörze pedig kiváló alkalmat teremt arra, hogy a cég képviselői, az érdeklődők és a leendő munkavállalók személyesen találkozzanak egymással. A látogatók így első kézből tapasztalhatják meg, miért is lenne jó a vállalatnál dolgozni. Egy ilyen esemény marketingszerepe megkerülhetetlen: egy állásbörze manapság már messze túlmutat az önéletrajzgyűjtésen, ugyanis egyre több cég mutatja be a termékeit, sőt, van, amelyik ad belőlük kóstolókat is. Az állásbörze segítségével a munkaadók olyan kapcsolatokat teremthetnek, amelyek a vállalat fejlődését szolgálják, ugyanakkor csökkentik a munkaerőhiány és a munkanélküliek közötti szakadékot.

Forrás: www.haon.hu

The post XI. Hajdú-bihari Napló Állásbörze appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

Forrás: https://www.dszc.hu

The post Hello szakma! – Út a jövőbe appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

Technikumi szakmai oktatásba az érettségivel rendelkezők, szakképző iskolai szakmai oktatásba pedig azok kapcsolódhatnak be, akik a középiskola tizedik évfolyamát teljesítették (továbbá – kizárólag felnőttképzési jogviszonyban – az, aki alapfokú végzettséggel rendelkezik). A szakmai képzésben való részvétel feltételeit és a képzés időtartamát a Programkövetelmények (PK) határozzák meg. A tanórákat heti 2-3 alkalommal az esti órákban vagy hétvégi napokra szervezik, az elméleti órák nagy részét az online térben tartják az intézmények.

A gyakorlati ismereteket tanműhelyben vagy valós gazdasági környezetben, duális képzési partnereknél sajátíthatják el a képzésben részt vevők. A szakmát tanulók szakmai oktatása ágazati alapoktatásból és szakirányú oktatásból áll, és szakmai vizsgával zárul. A vizsgát sikeresen teljesítő vizsgázók technikusi oklevelet vagy szakmai bizonyítványt szereznek, amely államilag elismert szakképzettséget tanúsít.

A szakképesítés megszerzésére irányuló szakmai képzést képesítő vizsga zárja, és a sikeresen vizsgázók államilag elismert szakképesítést tanúsító képesítő bizonyítványt kapnak.

Forrás: dszc.hu

The post Felnőttek szakmai oktatása appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.