A támogatás keretében legfeljebb hat hónapon át, a munkabér 50%-ának megfelelő összeggel támogatták a résztvevők foglalkoztatását, ezzel ösztönözve a munkáltatókat új munkaerő alkalmazására.

A 2025. február 19. napon indított program eredményesen zárult: a rendelkezésre álló támogatási összeg felhasználásra került, így új kérelmek benyújtására már nincs lehetőség

The post Tájékoztató TOP_Plusz-3.1.1-21-HB1-2022-00001 Hajdú-Bihar megyei foglalkoztatási-gazdaságfejlesztési együttműködés elnevezésű programból nyújtható bértámogatási program felfüggesztéséről appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

Üzemi előállítású mezőgazdasági termékkategória      

   2025. ÉVI PÁLYÁZATI FELHÍVÁS

Hajdú-Bihar Vármegye Önkormányzata 2025. évtől kezdeményezi, hogy a Hajdú-Bihari Termékdíjat – a hagyományos (kézi) gyártással készült termékek mellett – átadhassa az üzemi előállítással készült termékek gyártóinak is.

Idén a helyi termékdíj pályázatok két részben kerülnek kiírásra, a jelenlegi felhívás az üzemi előállítású termékekre vonatkozóan került kiírásra, majd nyár végén pedig a hagyományos előállítással készült mezőgazdasági és kézműves termékkategóriák termékeire.

Az üzemi előállítású mezőgazdasági termékkategóriában meghirdetett Hajdú-Bihari Termékdíj pályázatcélja, hogy megvalósuljon az üzemi előállítással készült mezőgazdasági élelmiszereink magas minőségi színvonalának elismerése, népszerűsítése, a piacra jutás elősegítése, valamint a környezetbarát, minőségi termelés ösztönzése.

A 2025. évi Üzemi előállítású mezőgazdasági termékkategóriában kiírt Hajdú-Bihari Termékdíj pályázathoz kapcsolódó dokumentumok a www.hajdubiharitermek.hu weboldalon elérhetőek.

A pályázat rövid ismertetése:

Pályázók köre

Pályázhatnak Hajdú-Bihar vármegyei székhellyel és/vagy telephellyel rendelkező természetes személyek, családi gazdálkodók, nem állami és nem önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok. A termékek előállítása üzemi termelési tevékenység keretében történik (szervezett keretek között, előre meghatározott technológiai rendben zajlik, továbbá termelőeszközök -gépek, berendezések- alkalmazásával és munkavállalók részvételével, üzletszerűen, rendszeresen, nyereségszerzés céljából valósul meg).

Üzemi előállítású mezőgazdasági termékkategória pályázható terméktípusai:

• Gyümölcs-, zöldségfeldolgozás, -tartósítás által készült termékek
• Kenyér, friss pékáru gyártása által készült termékek
• Péksütemény és egyéb pékáru gyártása által készült termékek
• Tésztafélék gyártása által készült termékek
• Húsfeldolgozás, -tartósítás, hús-, baromfihús-készítmény gyártása, baromfihús feldolgozása, tartósítása által készült húskészítmények
• Tejtermék gyártása; tejtermék készítés által készült tejtermékek
• Egyéb üzemi mezőgazdasági termékekre vonatkozóan az üzemi Hajdú-Bihari Termékdíjat adományozó saját értékelése és döntése alapján

Főbb értékelési szempontok

• Kiemelkedő minőség
• Helyi kötődés
• Fenntartható és környezetkímélő előállítás
• Egyediség, megjelenés
• Közvetlen értékesítés Hajdú-Bihar vármegyében
• Hátrányos helyzetű munkavállalók bevonása (előnyt jelent)

Elnyerhető díj

A díjazottak jogosulttá válnak a Hajdú-Bihari Termékdíj logó használatára termékeiken és a termékkel kapcsolatos marketingtevékenység során.

Pályázat benyújtása

A pályázati adatlap és mellékletei letölthetőek: www.hajdubiharitermek.hu
Benyújtás:

• Postán vagy személyesen: 4024 Debrecen, Piac u. 54., 25. sz. iroda
• Elektronikusan: hajdubiharitermek@hbmo.hu (pdf-ben, aláírva)

Beküldési határidő: 2025. szeptember 15.

Kötelező mellékletek

– Pályázati adatlap és nyilatkozatok
– Termékismertető
– Gyártási lap vagy hatósági igazolás másolata
– 3 db termékfotó (JPEG/PNG)

További információ

Web: hajdubiharitermek.hu 
Telefon: 06-52/507-525

The post Pályázati felhívás appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

TOP_PLUSZ-3.1.1-21-HB1-2022-00001 azonosítószámú projekt

A hazai jó gyakorlatok alkalmazását elősegítő együttműködések disszeminációja tevékenység megvalósítására, valamint a foglalkoztatási-gazdaságfejlesztési együttműködések projektrészhez kapcsolódóan Hajdú-Bihar Vármegye Önkormányzata hazai tanulmányutak megvalósítását vállalta a projektben.  A projektkeretében egynapos tanulmányút került megszervezésre Varsányba, Nógrád vármegyébe, 2025. május 27-én.  A program a Nógrád vármegyei foglalkoztatási Paktum Plusz Országos Fórumán történő részvétel volt, melyen 3 fő paktumirodai munkatárs vett részt.

A tanulmányút az alábbi tevékenységeket foglalta magában:

a) a szakmai konferencia és fórum a foglalkoztatási paktum plusz projektről,

b) a település szociális gazdaságának bemutatása, helyszínbejárása.

Varsány egy vendégszerető, kedves emberek lakta, 1577 lelket számláló település Észak-Magyarországon, Nógrád vármegye északi részén, az Északi-középhegység és a Cserhát északi részén. A településen biztosított az egészségügyi alapellátás, gyerekház, óvoda, általános iskola, és számos kulturális és turisztikai látnivalóval büszkélkedhet:

• Falumúzeum: bemutatja a helyi népi kultúrát és hagyományokat.
• Hagyományőrzők Háza: a palóc népi hagyományok megőrzésének központja.
• Kézművesporta: helyi kézműves termékek bemutatóhelye.
• Varsányi Rozmaring Étterem: a helyi gasztronómia képviselője.
• Lepényfesztivál: évente megrendezett gasztronómiai és kulturális esemény, amely a helyi közösség egyik kiemelkedő rendezvénye.

Varsány már több ízben is elnyerte a Magyarországi Falumegújítási Díj különböző kategóriáit, abszolút hazai győztesként azonban 2024-ben ünnepelhettek először, kivívva ezzel az Európai Falumegújítási Díj pályázatán való indulás jogát.

A nemzetközi megmérettetésen aztán hatalmas siker született, Európai Falumegújítási Díjat kapott a Nógrád vármegyei Varsány. 

Varsányban régi hagyománya van a zöldség- és gyümölcstermesztésnek. Az évszázadok alatt felhalmozódó tudást az önkormányzat tulajdonában lévő, helyi vállalkozók által megművelt földeken is hasznosítják, főként a gyümölcsösben. A megtermelt javak a falu feldolgozó

üzemébe kerülnek, ahol a közfoglalkoztatott asszonyok lekvárt főznek, szörpöt, savanyúságokat, valamint kézzel készített tésztákat készítenek. Szezononként ezres nagyságrendben töltik meg a lekváros üvegeket. Az általunk készített kézműves termékek messze földön híresek, de a régióból és a fővárosból is elutaznak értük. 

A tanulmányút során lehetőségünk nyílt betekintést nyerni egy hátrányos helyzetű régióban található település példaértékű fejlődési modelljébe. A látottak megerősítettek bennünket abban, hogy a helyi adottságokra épülő, közösségi alapú fejlesztések hosszú távon is fenntartható megoldást nyújthatnak a vidéki térségek gazdasági és társadalmi kihívásaira. A tanulmányút konkrét inspirációt és szemléletformálást jelentett a helyi termékekre és a foglalkoztatásra épülő fejlesztések és jó példák megismerése által, amely a „Hajdú-Bihar megyei foglalkoztatási-gazdaságfejlesztési együttműködés” projekt előrehaladását is segíti.

The post Varsányi tanulmányút appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

A jelenlegi szabályok szerint az azonos felek (ugyanazon munkáltató és a munkavállaló) között idénymunka és alkalmi munka együttes időtartama egy naptári évben nem haladhatja meg a 120 napot. 

Ezzel szemben 

a második fél évtől, ha a munkavállaló idénymunkára vagy alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor a munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben legfeljebb 120 nap lehet. 

Eddig tehát akár az egész évet végigdolgozhatta egy munkavállaló ezekben a foglalkoztatási formákban, csak négyhavonta más-más munkáltatónál. 

Mostantól azonban csakis az számít, hogy a munkavállaló hány napot dolgozott egyszerűsített foglalkoztatásban, a munkanapjai – tekintet nélkül a munkáltatóra – összeadódnak. 

A változás a filmipari statisztaként történő munkavégzésre – mint az alkalmi munka egyik válfajára – is vonatkozik.

Lényeges, hogy a júliusi változás mellett az alkalmi munkára vonatkozó időbeli korlátozás fennmarad: ugyanazon munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő napig, egy hónapon belül összesen legfeljebb 15 napig, egy éven belül pedig összesen 90 napig létesíthető határozott időre szóló munkaviszony. Továbbá 2025-ben érvényben marad, hogy idénymunka esetén azonos felek között az évi 120 napot nem haladhatja meg a munkanapok száma.

Egyszerűbb lesz nyomon követni

A 120 napos időkorlátot 2025-re július 1-jétől kell számolni, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) felhasználóbarát online lekérdezőfelületet fejleszt a NAV-Mobil alkalmazásban, amelyben nyomon követhetők a ledolgozott, illetve még ledolgozható napok a munkavállalók és a foglalkoztatók számára. A foglalkoztatás bejelentésére javasoljuk az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA) használatát, ami automatikusan vizsgálja majd a foglalkoztathatóság feltételeit a kitöltéskor.

A NAV segít a felkészülésben, a tájékoztatás mellett a témával kapcsolatosan felmerülő kérdésekre is megtalálhatóak a válaszok a NAV honlapján.

Forrás: vg.hu

The post Változott az alkalmi munka szabályozása, évente 120 napot lehet egyszerűsített foglalkoztatással dolgozni appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

Mint azt a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) közleményében kifejtették, a munkáltatóknak folyamatos fejlődésre, szemléletváltásra van szükségük ahhoz, hogy elkötelezett, elégedett munkavállalóikat megtartsák és hatékonyságukat növeljék. A szervezetek pályázhatnak – többek között – a munka-magánélet közti egyensúly, közösségépítés, csapatépítés, képzés, kompetenciafejlesztés, egészségmegőrzés, tehetséggondozás, munkahelyi környezet, társadalmi szerepvállalás terén, továbbá minden olyan tevékenységgel, amelyek egyértelműen felelős foglalkoztatási célt valósítanak meg.

Hozzátették, a díjra idén is 5 kategóriában pályázhatnak a vállalkozások: elismerés jár a felelős foglalkoztatás terén legjobban teljesítő kisvállalkozásoknak, középvállalkozásoknak, nagyvállalatoknak és az egyéb gazdálkodó szervezeteknek is.

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara 2025. évben is különdíjban részesíti a képzés, szakképzés területén leginkább kiemelkedő pályázatot. Idén első alkalommal kerül meghirdetésre a „Megújulás és innováció” különdíj, azon kis- és középvállalkozások számára, akik a digitális technológiákat és innovatív megoldásokat bátran alkalmazzák a jövőbeni növekedés és fenntarthatóság érdekében.

A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara 2025. évben is „A Főváros Felelős Foglalkoztatója” különdíjat ajánlja fel a legjobb, budapesti székhellyel rendelkező pályázónak – áll a közleményben.

A pályázat beadási határideje 2025. június 30. 16:00 óra, a részletes információk az OFA Nonprofit Kft. honlapján találhatók.

Pályázati Regisztráció

 Forrás: hbkik.hu

The post 2025-ben is keresik „Az év felelős foglalkoztatóit” appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

A rendezvény alapvető célja a TOP_PLUSZ-3.1.1-21 „Megyei foglalkoztatási-gazdaságfejlesztési együttműködések” című munkaerőpiaci programban résztvevő konzorciumok szakmai tájékoztatása és közös fórum a projekt előrehaladásáról, eredményeiről, aktualitásairól és jövőbeli feladatairól.

A paktumrendezvény során Pajna Zoltán, a vármegyei közgyűlés elnöke és Rácz Róbert, vármegyei főispán köszöntőjét követően a vármegye önkormányzata és a vármegyei kormányhivatal tartott szakmai beszámolót a meghívottaknak a projekt előrehaladásáról.

A paktum projekt egyik meghatározó eleme a FET (Foglalkoztatást Elősegítő Tevékenységek), amely célcsoportját az inaktívak adják. A rendezvényen a meghívott előadók ismertették a FET célcsoporttagok sajátosságait, majd jógyakorlatok példáin keresztül bemutatták az inaktívak munkaerőpiaci elhelyezkedésének lehetőségeit.

A rendezvény szakmai tájékoztatóját és fórumát Fehér Ildikó, a Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatási Szolgálat Főosztály osztályvezetője, a Területfejlesztési Operatív Programok Irányító Hatóság képviseletében pedig Göndör Péter, szakmai vezető és Halasi István, programirányító referens tartotta meg a TOP_PLUSZ-3.1.1-21 program előrehaladásáról, eredményeiről, aktualitásairól és várható kihívásairól.

A konferencia kiváló lehetőséget biztosított a program eddigi értékelésére, iránymutatásként szolgált az aktuális projekt irányvonalak pontosítására, valamint a tapasztalatok és jó gyakorlatok megosztására.

The post Országos paktumrendezvény: fókuszban a foglalkoztatás és gazdaságfejlesztés appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

Magyarországon – az európai trendhez hasonlóan – 2024 utolsó negyedévében csökkent a potenciális munkaerő-tartalék a megelőző negyedévhez képest. Miközben a foglalkoztatási ráta továbbra is magas, 81 százalékos szinten állt, míg az EU 27 tagállamának átlaga ugyanezen időszakban csak 75,9 százalék volt. A foglalkoztatáspolitikai intézkedések eredményességét jól mutatja, hogy 2010-hez képest ma már mintegy egymillióval többen dolgoznak − derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium szerdai közleményéből.

Magyarországon, így a foglalkoztatottak száma elérte a 4,7 millió főt, miközben a regisztrált álláskeresők száma történelmi mélypontra csökkent. A hazai 4,4 százalékos munkanélküliségi ráta változatlanul az egyik legalacsonyabb Európában, az uniós átlag ugyanebben az időszakban 5,7 százalék volt. 

A munkavállalási korú (15–64 éves) népesség gazdasági aktivitása továbbra is meghaladja az európai átlagot, ami a férfiak esetében 0,2 százalékponttal mérséklődött, míg a nők körében 0,3 százalékponttal javult az egy évvel korábbi szinthez képest. A férfiak 82,2 százalékos aktivitási mutatója a 8. legjobb, míg a nők 74,8 százalékra emelkedett aktivitási rátája a 10. legmagasabb Európában.

Forrás: magyarnemzet.hu

The post Európai összevetésben is kiemelkedően teljesít a magyar munkaerőpiac appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

Pajna Zoltán vármegyei elnök az esemény megnyitóján arra emlékeztette a munkáltatókat és munkavállalókat, hogy itt az információ nem csupán álláshirdetések formájában érkezik, hanem lehetőség nyílik személyes beszélgetésekre, tapasztalatcserére.

A rendezvény célja volt, hogy közvetlen kapcsolatot teremtsen munkáltatók és álláskeresők között, az érdeklődők számára munkaerő-piaci lehetőségek nyújtása, az álláskeresés megkönnyítése, az elhelyezkedési kultúra fejlesztése.  Az álláskeresők egy helyen találkozhattak több potenciális munkahellyel, személyesen tájékozódhattak és közvetlenül szerezhettek tapasztalatokat. A beszélgetések és az aktuális kérdéseket segítő információ átadások lehetőséget biztosítottak sokak számára a munkaerőpiacon való aktív megjelenés felé vezető út lehetőségeinek megismerésében.

https://hbmo.hu/portal/2025/03/a-hajdu-bihari-naplo-mar-12-alkalommal-rendezte-meg-nagyszabasu-allasborzejet/

https://www.facebook.com/pajnazoltan

The post Újabb állásbörze volt Debrecenben appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

A Nemzetgazdasági Minisztérium felülvizsgálta az egyszerűsített foglalkoztatás szigorított szabályozását a mezőgazdasági munkavégzés esetében – közölte a tárca. A szakmai szervezetekkel történt egyeztetést követően – amennyiben a parlament elfogadja – 2026. január elsejétől

az ilyen formában ledolgozható munkanapok száma a jelenlegi legfeljebb százhúsz napon felül további kilencven nappal egészülhet ki, az emelt munkanapok számára vonatkozóan magasabb közteher fizetése mellett.

A módosítás érinteni fogja az alkalmi munka szabályozását is, a jövőben nem lesz korlát, hogy egy munkáltatónál csak 90 napot dolgozhat a munkavállaló alkalmi munkavégzés keretében. Az egyszerűsített munkavállalás napidíja a mezőgazdasági idénymunka esetén 120 napig napi 2200 forint lesz, a 120 nap feletti alkalmazás esetén napi 3300 forintba fog kerülni az idénymunkás foglalkoztatása – írták.

Tavaly 20 és 44 ezer fő között mozgott a mezőgazdasági idénymunkára bejelentettek száma, a 120 nap feletti munkavégzési igénnyel érintett létszám mintegy 4500 főt tett ki, ami indokolja az agrárágazat esetén a szabályozás könnyítését. Az egyszerűsített foglalkoztatás korábbi módosítására azért került sor, mert a foglalkoztatási adatok azt mutatják, hogy ez a foglalkoztatási forma túlságosan elterjedt a munkaviszony rovására, mivel az eredetileg alkalmi jellegű, illetve idényjellegű foglalkoztatás rugalmas szabályozását egyes foglalkoztatók gyakran a rendes munkaviszonyban történő foglalkoztatás kiváltására használják – írta közleményében az NGM.

Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkárt az InfoRádióban elmondta: „eddig lehetőség volt, hogy egy személy akár három munkáltatón keresztül egész évben dolgozzon. De ezt a megoldást néhány tízezer ember számára az idényjellegű munkára találtuk ki, ehhez képest tavaly már a 300 ezret is meghaladta azok száma, akik részt vettek benne. Átestünk kissé a ló túloldalára, mert például tb-ellátásra nem jogosult az a munkavállaló, aki így vállal munkát, és sok más körülmény is van, ami arra ösztönöz minket, hogy ne erősítsük a munkavállalói lét ezen formáját”.

A foglalkoztathatóság 2026-tól történő meghosszabbításával kapcsolatban azt mondta: erre azért van szükség, mert a „jól bevált” mezőgazdasági idénymunkásokat máskülönben nem tudnák tovább foglalkoztatni, pedig szükség volna rájuk, a 120 napos eredeti keret nem mindig fedi le a mezőgazdasági munkák hosszát. A kompromisszum az lett, hogy egy plusz 90 napos lehetőséget adnak csak az agráriumban foglalkoztatott idénymunka végzésére, egy emeltebb összegű járulékfizetéssel.

Forrás: infostart.hu

The post Változtatnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályain appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.

A jövőre folyamatosan gondolni kell! A Napló Állásbörzén az elmúlt években több ezer látogató fordult meg a cégek standjain, ahol a szakmai lehetőségeken túl a nyitott pozíciókról, vagy akár a céges kultúráról is beszélgethettek. Minden vállalat érdeke, hogy pozitív képet alakítson ki magáról, az állásbörze pedig kiváló alkalmat teremt arra, hogy a cég képviselői, az érdeklődők és a leendő munkavállalók személyesen találkozzanak egymással. A látogatók így első kézből tapasztalhatják meg, miért is lenne jó a vállalatnál dolgozni. Egy ilyen esemény marketingszerepe megkerülhetetlen: egy állásbörze manapság már messze túlmutat az önéletrajzgyűjtésen, ugyanis egyre több cég mutatja be a termékeit, sőt, van, amelyik ad belőlük kóstolókat is. Az állásbörze segítségével a munkaadók olyan kapcsolatokat teremthetnek, amelyek a vállalat fejlődését szolgálják, ugyanakkor csökkentik a munkaerőhiány és a munkanélküliek közötti szakadékot.

Jelentkezzen kiállítónak!

Munkaerő-problémával küzd? Nehezen találja a megfelelő munkatársat? A régió egyik legnagyobb állásbörzéje a munkáltatóknak is egyedülálló lehetőség, hidat teremt a munkaadók és az álláskeresők között. Nagyvállalatok, közép- és kisvállalkozók, cégek, oktatási intézmények is közvetlenül mutatkozhatnak be egy nap alatt akár több száz potenciális munkavállalónak, szakmát keresőnek. Találja meg a Napló Állásbörzén a megfelelő szakembert!

Forrás: haon.hu

The post XII. Hajdú-bihari Napló Állásbörze – Jelentkezzen kiállítónak! appeared first on Hajdú-Bihar Megyei Foglalkoztatási Paktum.